今天你就业了吗

在亲爱的李总理的“大众创业、万众创新”的号召下，960万平方土地上孕育出一批又一批的创新与创业弄潮儿。于是乎，大家见面时，不谈点创业都不好意思打招呼了。本着被打脸的准备，今天我要说一说似乎被人遗忘的就业。

就业是什么

就业就是企业支付薪酬，你出售你的技能与时间。两者动态平衡，维持着企业良性运作。当收益大于成本，溢出利润，支撑企业向前发展。否则，企业破产，你失业。

为何要就业

作为社会的独立个体，你需要生存与表达自我。每个个体生存状态各异，有人寄生，有人独生，有人共生，赋予生活多彩多态。但作为生存的物质基础诉求却一直存在。毕竟一顿不吃饿着慌。何况你还要点赞、发朋友圈。

如何就业

一边是就业难，另一边是用人荒。入职后，一边是职员抱怨企业方方面面，另一边是企业评估职员未达期望。这是职场的常态。是一种动态平衡。看似矛盾，其本质因素只有一个，那就是人。每一个企业都是人组织构建，当每个成员贡献超过成本，企业就会充满蓬勃生机。所以不论创业还是就业，个体是否做好本职工作与贡献是关键。

认识工作的本质

很多就业者，特别是刚毕业入职的新手，对这个认识很模糊。工作的本质是利用自身的技能为企业创造收益并提升自我收益。这里面涉及到两方面。

一是企业的收益是根本，自身技能的价值体现为其创造收益。
二是在为企业创造收益的过程中，会反哺自身技能的提升。

基于这两个方面，企业评估职员有两个标准：

一、为企业创造的收益是否大于成本。
二、人员自身技能是否能持续创造收益。

职员收益也是两方面：

一、企业支付的薪酬是否与自己技能匹配。
二、自身技能是否提升。

可以看出，不论企业还是职员，共同关注都是技能。所以技能才是硬通货。

比技能更重要的

正如黄金是硬通货，但是流通的却是纸币。技能决定了你可以做什么，但不一定可以决定你可以做好什么。作为企业的组织成分，在团队工作中，比技能更重要的却是如何待人。任何工作在本质上都是满足人的需求，背后的诉求主体是人。所以对自我的认识，就是对工作的认识。世界不是静态的，工作内容界限与方式变化的背后都是人的需求变更。所以在工作时，不要老是抱怨工作内容、方式的变更。想一想自己不是也有喜乐哀愁吗？

总结一下吧